Oltre ai requisiti generali, è richiesto:

• Diploma di scuola superiore (secondaria di secondo grado)
• Appartenenza alle categorie protette indicate nell’art. 1, comma 1, della Legge 68/99, con la percentuale di invalidità richiesta dalla legge. Questo requisito va dichiarato nella domanda e potrà essere verificato dall’Azienda.
• Iscrizione nell’elenco dei disoccupati previsto dall’art. 8 della Legge 68/99, presso il Centro per l’impiego competente. Anche questo va indicato nella domanda e sarà obbligatorio anche al momento dell’assunzione

La selezione consisterà in:

• Prova scritta
• Prova pratica
• Prova orale

Prova scritta: elaborato o soluzione di una serie di quesiti a risposta sintetica su argomenti tecnici e amministrativi, inerenti il profilo professionale messo a concorso.

Prova pratica: esecuzione di tecniche specifiche o predisposizione di atti o progetti connessi alla qualificazione professionale richiesta.
Prova orale: colloquio interdisciplinare sulle materie inerenti il profilo professionale a concorso.  Nell’ambito del colloquio si procede inoltre all’accertamento della conoscenza dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese, almeno a livello iniziale.

• Norme generali sull'ordinamento del lavoro alle dipendenze delle amministrazioni pubbliche;
• disciplina in materia sanitaria nazionale e regionale;
• le Aziende Sanitarie: contesto normativo, ordinamento, modello organizzativo e finanziamento;
• procedimento amministrativo e di diritto di accesso;
• il rapporto di pubblico impiego;
• contrattazione collettiva nazionale ed integrativa aziendale;
• normativa in materia di trattamento e protezione dei dati personali, trasparenza e anticorruzione;
• gestione del patrimonio aziendale;
• appalti e forniture di beni, servizi e lavori e contrattualistica pubblica;
• codice di comportamento e norme disciplinari;
• bilancio e contabilità delle Aziende Sanitarie.