La procedura di selezione sarà espletata come di seguito indicato:

• prova preselettiva (eventuale)
• prova scritta
• prova orale

Preselezione. Verrà avviata solo se i candidati superano le 250 unità e consisterà in test attitudinali e/o quesiti a risposta multipla sulle materie:

• nozioni di diritto del lavoro e della legislazione sociale nazionale, con particolare riferimento alla Legge n. 68/1999 e alla Legge n. 183/2014 e provvedimenti attuativi (Decreti Legislativi n.22-23-81-148-149-150-151 del 2015);
• statuto dell’Agenzia Regionale per il Lavoro;
• elementi di diritto costituzionale;
• nozioni di diritto amministrativo, con particolare riferimento alle norme sul procedimento amministrativo e l'accesso agli atti, sulla trasparenza e la prevenzione della corruzione e sul trattamento e la tutela dei dati personali (a titolo esemplificativo e non esaustivo: L. n. 241 del 07/08/1990, D. Lgs. n. 165/2001, Regolamento UE 679/2016, DPR n. 445 del 28/12/2000 e D. Lgs. n. 33 del 14/03/2013);
• conoscenze digitali relativamente alle tecnologie più diffuse nell'Ente (pacchetto Office e posta elettronica);
• quesiti relativi alla soluzione di problemi di tipo logico-deduttivo-numerico e/o di cultura generale.

 
Prova scritta. La prova scritta, a carattere teorico o teorico-pratico, potrà essere costituita da quesiti a risposta multipla e/o da quesiti a risposta sintetica e/o da un elaborato a carattere pratico-applicativo e/o dalla soluzione di uno o più casi con l’individuazione dell’opportuno percorso applicativo inquadrato nel contesto teorico di riferimento, e verterà su tutte le materie previste per la preselezione, nonché sulle seguenti:

• Decreto legislativo n.276/2003; Legge n. 81/2017; D.lgs. 147/2017; Decreto ministeriale n.4/2018; Decreto ministeriale n.42/2018; Decreto-legge n. 4/2019; Decreto-legge n. 48/2023; Decreto-legge n.60/2024;
• Legislazione regionale dell’Emilia-Romagna con particolare riferimento alle Leggi regionali n. 17/2005 e n. 14/2015;
• Programmazione nazionale e regionale delle politiche attive del lavoro e delle relative fonti di finanziamento, con particolare riferimento al Programma Nazionale GOL e relativi provvedimenti attuativi;
• Sistema di relazioni tra soggetti pubblici e privati nell’erogazione delle politiche attive del lavoro e delle politiche integrate con i servizi socio-sanitari.

Prova orale. Il colloquio verterà, oltre che su tutte le materie previste per la preselezione e la prova scritta, anche sulle seguenti:

• diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 e il codice di comportamento dell’Agenzia Regionale per il Lavoro approvato con determinazione n. 1341 del 28/10/2022;
• nozioni di diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione (libro II, titolo II Codice penale);
• lingua inglese.

• nozioni di diritto del lavoro e della legislazione sociale nazionale, con particolare riferimento alla Legge n. 68/1999 e alla Legge n. 183/2014 e provvedimenti attuativi (Decreti Legislativi n.22-23-81-148-149-150-151 del 2015);
• statuto dell’Agenzia Regionale per il Lavoro;
• elementi di diritto costituzionale;
• nozioni di diritto amministrativo, con particolare riferimento alle norme sul procedimento amministrativo e l'accesso agli atti, sulla trasparenza e la prevenzione della corruzione e sul trattamento e la tutela dei dati personali (a titolo esemplificativo e non esaustivo: L. n. 241 del 07/08/1990, D. Lgs. n. 165/2001, Regolamento UE 679/2016, DPR n. 445 del 28/12/2000 e D. Lgs. n. 33 del 14/03/2013);
• conoscenze digitali relativamente alle tecnologie più diffuse nell'Ente (pacchetto Office e posta elettronica);
• quesiti relativi alla soluzione di problemi di tipo logico-deduttivo-numerico e/o di cultura generale.
• Decreto legislativo n.276/2003; Legge n. 81/2017; D.lgs. 147/2017; Decreto ministeriale n.4/2018; Decreto ministeriale n.42/2018; Decreto-legge n. 4/2019; Decreto-legge n. 48/2023; Decreto-legge n.60/2024;
• Legislazione regionale dell’Emilia-Romagna con particolare riferimento alle Leggi regionali n. 17/2005 e n. 14/2015;
• Programmazione nazionale e regionale delle politiche attive del lavoro e delle relative fonti di finanziamento, con particolare riferimento al Programma Nazionale GOL e relativi provvedimenti attuativi;
• Sistema di relazioni tra soggetti pubblici e privati nell’erogazione delle politiche attive del lavoro e delle politiche integrate con i servizi socio-sanitari.
• diritti, doveri e responsabilità dei pubblici dipendenti, con particolare riferimento al codice disciplinare e al codice di comportamento dei dipendenti pubblici di cui al DPR 62/2013 e il codice di comportamento dell’Agenzia Regionale per il Lavoro approvato con determinazione n. 1341 del 28/10/2022;
• nozioni di diritto penale, limitatamente ai reati contro la Pubblica Amministrazione (libro II, titolo II Codice penale);
• lingua inglese.