La selezione consisterà in:

• Preselettiva eventuale
• Prova scritta
• Prova orale

Preselettiva (eventuale): nel caso in cui il numero delle domande di partecipazione al concorso sia superiore a 1000 e consisterà nella risoluzione in un tempo predeterminato di appositi quiz a risposta multipla in parte psico-attitudinali ed in parte sulle conoscenze richieste dal bando.
Prova scritta: avrà un contenuto teorico-pratico e verterà sulle competenze ed attività riportate all’art. 1 del bando. Consisterà nella risoluzione, in un tempo predeterminato, di un questionario a risposta multipla sulle materie d’esame (art. 11 de bando)
Prova orale: si svolgerà in due parti e prevedrà anche la verifica delle conoscenze dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese:

• Prova psicoattitudinale effettuata da un consulente professionale esperto in selezione di personale o da uno psicologo del lavoro, che integrerà la Commissione giudicatrice volta ad analizzare e di valutare i requisiti attitudinali e le competenze trasversali richieste dal profilo oggetto di concorso.
• Colloquio individuale volto a verificare le conoscenze e le capacità del candidato, come ad esempio quella di contestualizzare le proprie conoscenze, di sostenere una tesi, rispondere ad obiezioni, di mediare tra diverse posizioni.

La prova scritta verterà sulle materie:

• Conoscenza della normativa italiana e regionale in materia di lavoro e di politiche a sostegno dell'occupazione con particolare riferimento a:
  - D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 e s.m.i. Disposizioni per il riordino della normativa in materia di servizi per il lavoro e di politiche attive, ai sensi dell'articolo 1, comma 3, della legge 10 dicembre 2014, n. 183; a titolo esemplificativo, principi generali e comuni in materia di politiche attive del lavoro;
  - Legge 12 marzo 1999 n. 68. Norme per il diritto al lavoro dei Disabili. Collocamento dei disabili.
  - Legge regionale 13 marzo 2009, n.3 e s.m.i. Disposizioni in materia di occupazione e mercato del lavoro. Con riferimento alla costituzione dell’ente Veneto Lavoro, finalità e sistema regionale nel quale è inserito (a titolo esemplificativo punti di interesse):
  - Finalità, Funzioni della Regione;
  - Ente Veneto Lavoro: organi, programma annuale, rendiconto annuale;
  - Il sistema dei servizi per il lavoro e i servizi per il lavoro;
  - Tirocini e apprendistato;
  - DGR 17 novembre 2017, n. 1816 - Nuove disposizioni in materia di tirocini.
  - Gestione dei servizi per l'impiego: servizi ai cittadini ed alle imprese, compreso il collocamento mirato, forniti dai centri per l'impiego come individuati dal decreto del Ministero del lavoro e delle politiche sociali n. 4 dell '11 gennaio 2018.
• Politiche per il lavoro:
  - Programma GOL/PAR Regione del Veneto (politica nazionale e regionale);
• Ulteriori conoscenze:
  - Normativa in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi.
  - Cenni sugli obblighi di trasparenza (L. 190/2012, D.Lgs. 33/2013) e sulla tutela dei dati personali (GDPR 679/2016);
  - Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (DPR 62/2013, così come modificato dal DPR n. 81/2023).

Conoscenze richieste:

• Servizi ai cittadini disoccupati, imprese, intermediari autorizzati e soggetti accreditati, forniti dai centri per l'impiego.
• Normativa nazionale e regionale in materia di lavoro, servizi per il lavoro (compreso il collocamento mirato) e di politiche attive del lavoro, con particolare riferimento al D. Lgs. 150/2015 e 151/2015 e alla L.R. 3/2009.
• Elementi di Diritto amministrativo.
• Normativa in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti amministrativi.
• Elementi in materia di rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni, di anticorruzione, di trasparenza e di privacy.
• Regolamenti e Statuto di Veneto Lavoro.