Oltre ai requisiti generali, è richiesto possesso della Laurea Magistrale (ordinamento di cui al D.M. 270/2004) o corrispondente Laurea specialistica (ordinamento di cui al D.M. 509/99) nelle seguenti classi:
• LMG/1 Giurisprudenza;
• LM31 Ingegneria gestionale;
• LM52 Relazioni Internazionali;
• LM56 Scienze dell’Economia;
• LM62 Scienze della Politica;
• LM63 Scienze delle Pubbliche Amministrazioni;
• LM76 Scienze economiche per l’Ambiente e la Cultura;
• LM77 Scienze Economico-Aziendali;
• LM82 Scienze statistiche;
• LM83 Scienze statistiche attuariali e finanziarie

Oppure il possesso di un diploma di laurea conseguito secondo il previgente ordinamento universitario, equiparato a una delle lauree magistrali sopra elencate ai sensi del DM 9 luglio 2009.

Oppure di una delle seguenti Lauree triennali (ordinamento di cui al D.M. 270/2001) o equiparate:
• L14 Scienze dei Servizi Giuridici;
• L16 Scienze dell’Amministrazione e dell’Organizzazione;
• L18 Scienze dell’Economia e della Gestione Aziendale;
• L33 Scienze Economiche;
• L36 Scienze politiche e delle Relazioni Internazionali;
• L41 Statistica.

La selezione consisterà in:

• Preselettiva eventuale
• Valutazione attitudinale
• Prova scritta
• Prova orale

Prova preselettiva (eventuale). La prova consisterà nella soluzione di quesiti a risposta multipla predeterminata. I quesiti saranno di cultura generale e riguarderanno inoltre le materie oggetto della prova scritta.

Valutazione attitudinale. Il candidato, prima della prova scritta, sarà sottoposto ad una specifica valutazione attitudinale effettuata dalla Commissione con il supporto diretto di un apposito specialista psicologo mediante l’utilizzo di uno o più strumenti di self-report, volti a misurare le competenze trasversali possedute dai candidati.
Le aree di competenza che verranno indagate nell’ambito della preventiva valutazione attitudinale,
basate sulla metodologia Big Five, sono come di seguito indicate:

• GESTIONE PROCESSI E RISORSE;
• GESTIONE DELL’INCERTEZZA;
• EFFICACIA NELLE RELAZIONI;
• EFFICACIA REALIZZATIVA;
• EFFICACIA INTELLETTIVA.

La valutazione attitudinale costituisce una fase preliminare del processo di selezione e precede il colloquio con la Commissione. Pertanto, l'accertamento dell'inidoneità in tale fase preclude l'accesso alla successiva fase della procedura concorsuale.
I candidati risultati idonei alla valutazione attitudinale saranno ammessi a sostenere la prova scritta.

Prova scritta. La prova scritta consisterà nella risoluzione di quesiti a risposta multipla predeterminata, su una o più delle seguenti materie:

• Diritto amministrativo, con particolare riferimento alla legislazione delle Camere di Commercio;
• Diritto commerciale, con particolare riferimento alla disciplina dell’impresa ed alla tenuta del Registro delle Imprese e del R.E.A.;
• Gestione ed organizzazione dei rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione;
• Gestione patrimoniale e finanziaria delle Camere di commercio e degli strumenti di programmazione strategica delle attività dell’Ente camerale;
• Economia politica.

Prova orale. La prova orale consisterà in un colloquio inerente alle materie individuate per la prova scritta.
Nel corso della prova orale sarà inoltre accertata:

• la conoscenza della lingua inglese;
• la conoscenza informatica di base e l’utilizzo del personal computer, con particolare riferimento alla conoscenza dei sistemi operativi della famiglia Windows, alle applicazioni Microsoft Office, ai principali browser per la navigazione in Internet ed all’utilizzo della posta elettronica.

• Diritto amministrativo, con particolare riferimento alla legislazione delle Camere di Commercio;
• Diritto commerciale, con particolare riferimento alla disciplina dell’impresa ed alla tenuta del Registro delle Imprese e del R.E.A.;
• Gestione ed organizzazione dei rapporti di lavoro nella pubblica amministrazione;
• Gestione patrimoniale e finanziaria delle Camere di commercio e degli strumenti di programmazione strategica delle attività dell’Ente camerale;
• Economia politica.