Oltre ai requisiti generali, è richiesto:

• Possesso del diploma di scuola secondaria di secondo grado di durata quinquennale che consenta l’iscrizione a una facoltà universitaria
• Esperienza lavorativa maturata e anzianità di servizio maturata a qualsiasi titolo, a prescindere dalla natura pubblica o privata del datore di lavoro, con un’anzianità di servizio pari ad almeno tre anni, anche non continuativi, presso una pubblica amministrazione, in materia di erogazione di politiche attive e servizi per il lavoro, in particolare con attività comprese nel profilo professionale di partecipazione.

Il concorso prevede un'unica prova scritta che sarà volta ad accertare e valutare le conoscenze, le competenze teorico-professionali e le capacità possedute dal candidato in relazione alle specifiche del profilo da ricoprire, nonché la conoscenza della lingua inglese e dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse, mediante la somministrazione di quesiti a scelta multipla.
La prova, da svolgere in 60 minuti, consiste in 40 quesiti così suddivisi:

• 32 quesiti sulle materie d’esame
• 8 quesiti situazionali relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo

• Organizzazione e ordinamento dell'Arpal-Puglia;
• Diritto amministrativo: Legge n. 241/1990; D.lgs. n. 33/2013;
• Diritto del lavoro e legislazione sociale;
• Normativa nazionale e regionale in materia di politiche attive del lavoro e attribuzioni e responsabilità della Regione in tema di servizi per l'impiego e collocamento lavorativo: Legge 56/1987; Legge 68/1999; Decreto Legislativo n. 81/2015; Decreto Legislativo n. 150/2015; Decreto Legge 48/2023; Decreto Legislativo 148/2015.
• Norme di tutela dei dati personali - Regolamento UE n. 679/2016 e D.lgs. n. 196/2003;
• Elementi di diritto penale: reati contro la PA;
• Conoscenza del Codice dell'Amministrazione Digitale (C.A.D.) di cui al T.U. 82/2005 e ss.mm.ii;
• Conoscenza del CCNL Regioni ed Autonomie locali, del Codice disciplinare e del Codice di comportamento.
• Conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza dell'uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse.
• Quesiti situazionali relativi a problematiche organizzative e gestionali ricadenti nell’ambito degli studi sul comportamento organizzativo. I quesiti descriveranno situazioni concrete di lavoro, rispetto alle quali si intende valutare la capacità di giudizio dei candidati, chiedendo loro di decidere, tra alternative predefinite di possibili corsi d'azione, quale ritengano più adeguata.